昨日、森山先生からいいお話をお聞きしましたのでご報告いたします。
「会社でテーマを決めることがすごく大事なことです。」
社員が共通のイメージとして、わかりやすいテーマ、たとえば、「ありがとう」というテーマなど。
１年間のテーマを決めて、すべての社員がそのテーマを実践する。とくにわかりやすいテーマだと実践しやすい。これが、社員の意識をアップすることにつながる。
なんかうまく表現できませんが・・。
ちなみに昨日、ある会社の首脳陣が決めた今年のテーマは、
「笑顔で声をかける」
でした。
「会社でテーマを決めることがすごく大事なことです。」
社員が共通のイメージとして、わかりやすいテーマ、たとえば、「ありがとう」というテーマなど。
１年間のテーマを決めて、すべての社員がそのテーマを実践する。とくにわかりやすいテーマだと実践しやすい。これが、社員の意識をアップすることにつながる。
なんかうまく表現できませんが・・。
ちなみに昨日、ある会社の首脳陣が決めた今年のテーマは、
「笑顔で声をかける」
でした。
投稿日時 ... 2008年10月03日(Fri) 12時54分
Jenny
森山先生は全てのことにテーマを付けてから、考えていきます。
私もテーマを付けないと先に進まないと思えるようになりました。
だから私の項目リストアップには「テーマを決める」と1行目に書いてあります。
皆さんもどうぞ書いてみてください。
≪テーマの重要性≫は「イベントを成功するためには」という特別セミナーをお願いしたときに話してくださいました。
とても素晴らしい内容のセミナーで、感激しました。また、これを知って本当によかったと心の底から感謝しました。
私もテーマを付けないと先に進まないと思えるようになりました。
だから私の項目リストアップには「テーマを決める」と1行目に書いてあります。
皆さんもどうぞ書いてみてください。
≪テーマの重要性≫は「イベントを成功するためには」という特別セミナーをお願いしたときに話してくださいました。
とても素晴らしい内容のセミナーで、感激しました。また、これを知って本当によかったと心の底から感謝しました。
投稿日時 ... 2008年10月05日(Sun) 21時19分 MAIL
